Polemica în jurul Romsilva: Diana Buzoianu și introducerea premiului colectiv

Ministrul interimar al Mediului, Diana Buzoianu, a lansat acuzații severe împotriva Romsilva, sugerând că regia ar fi implementat o modificare controversată în noul Contract Colectiv de Muncă, care introduce premierea colectivă pentru angajați. Potrivit afirmațiilor sale, această schimbare contravine recomandărilor emise de Curtea de Conturi de a premia angajații pe baza performanțelor lor individuale.

Background-ul problemei: premii și performanță

Anterior, premierea în Romsilva se făcuse stricte pe criterii individuale, recunoscând rezultatele concrete ale fiecărui angajat în parte. Cu toate acestea, un raport al Curții de Conturi a evidențiat anul trecut nereguli în ceea ce privește acordarea unor premii consistente, fără a evalua performanțele individuale, ceea ce a dus la recomandarea ca premiile să fie acordate doar pe această bază.

Acuzațiile ministrului: ce s-a schimbat?

Buzoianu a descris situația actuală ca pe un nou capitol de reformă mai amplu în cadrul Romsilva. Aceasta a subliniat că, în loc să îmbunătățească criteriile de evaluare a performanțelor, noua conducere a regiei a ales o soluție simplistă: introducerea premiilor colective. Această manevră, în opinia sa, permite administrației Romsilva să evite transparența și responsabilitatea în evaluarea angajaților.

Declarația lui Buzoianu: clarificări asupra reformelor

Ministrul a promis că va acționa ferm în această privință, subliniind că nu va ceda în fața abuzurilor și va continua lupta pentru o reformă eficientă în cadrul regiei. În plus, ea a convocat de urgență conducerea Romsilva pentru a clarifica situația actuală, în urma unui raport recent emis de Agenția Națională pentru Achiziții Publice, care semnala o atribuire controversată de contracte în valoare totală de 28 de milioane de lei pentru anul 2025.

Reacția oficială a Romsilva

Romsilva a răspuns acuzațiilor, negând că a acordat până în prezent prime fie individuale, fie colective în 2023. Regia a subliniat că, deși în noul Contract Colectiv de Muncă este teoretic posibilă introducerea premiilor colective, acestea vor fi acordate doar în circumstanțe stricte și nu vor afecta buna practică a câtorva reduceri. Romsilva se apără și afirmă că, în anii anteriori, a realizat profituri care au permis recompensarea angajaților pentru performanțe excepționale, factori care nu au fost corelați cu neregulile menționate anterior.