BNS cere retragerea imediată a noii Legi a salarizării în sectorul public

Blocul Național Sindical (BNS) a formulat o cerere fermă pentru retragerea de urgență a proiectului noii Legi a salarizării în sectorul public, subliniind că documentul este „profund viciat conceptual”. Reprezentanții BNS afirmă că elaborarea acestui proiect a fost realizată fără a asigura o transparență adecvată, punând astfel în pericol echitatea și predictibilitatea pentru milioane de angajați din sectorul bugetar.

Critica sindicatelor asupra reformei salarizării

Într-un comunicat adresat opiniei publice, BNS a exprimat un puternic dezacord față de modul în care a fost conceput proiectul legislativ, menționând că reforma salarială nu se bazează pe o analiză obiectivă a posturilor din sector, ci reflectă o acumulare de inechități deja existente. Aceste critici se îndreaptă spre ideea că, în forma sa actuală, proiectul nu constituie o reformă reală, ci riscă doar să creeze și mai multe inechități structurale în cadrul sectorului public, accentuând astfel dezechilibrele salariale actuale.

Lipsa de transparență și necesitatea datelor actualizate

BNS subliniază că o problemă majoră a acestui proiect este lipsa unei imagini complete și actualizate referitoare la structura salariilor în sectorul public. Sindicatele solicită instituirea unor măsuri prin care instituțiile publice central și local să fie obligate să transmită informații esențiale Ministerului Muncii, pentru a asigura o evaluare detaliată a sistemului de salarizare. O astfel de evaluare, bazată pe date cuprinzătoare, se dovedește fundamentală pentru a construi un sistem care să fie atât corect, cât și echitabil.

Negocierile sociale insuficiente

BNS a evidențiat că dialogul social autentic este inexistent, subliniind că întâlnirile cu partenerii sociali au fost sporadice și adesea insuficiente. Sindicatele consideră că implicarea lor în elaborarea noii grile salariale a fost extrem de deficientă, procesul de consultare fiind fragmentat și lipsit de transparență, ceea ce contravine intereselor angajaților din sectorul bugetar.

Avertismente legate de promovări și stimulente financiare

O altă preocupare majoră se referă la structura grilelor salariale, care prezintă diferențe minime între gradele profesionale și lipsește stimulentele financiare adecvate pentru promovare. BNS consideră că această situație poate afecta semnificativ motivația angajaților din sectorul public, având un impact direct asupra calității serviciilor oferite de autoritățile publice.

Propunerile BNS pentru Ministerul Muncii

Printre cerințele formulate de BNS se află constituirea unor grupuri de lucru ce ar aduce laolaltă reprezentanți ai Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și ai instituțiilor publice, cu scopul de a evalua actuala structură a salariilor și de a examina măsurile necesare pentru reformarea sistemului. De asemenea, BNS solicită continuarea eforturilor în direcția stabilirii unei ierarhii clare a posturilor din sectorul public, aceasta fiind esențială pentru un sistem de salarizare echitabil și transparent.

Concluzie

În concluzie, Blocul Național Sindical își reiterează poziția fermă împotriva formei actuale a Legii salarizării, argumentând că aceasta nu abordează problemele existente în sistem, ci riscă să le amplifice. Criticile aduse evidențiază necesitatea urgentă a unei reforme bazate pe transparență, date obiective și un dialog social real, toate acestea fiind esențiale pentru a garanta un climat salarial echitabil în sectorul public.