Unde se află cei mai stresați angajați din Europa

Un raport recent, realizat de Gallup, aduce în prim-plan o analiză detaliată a variabilității nivelului de stres în rândul angajaților europeni, subliniind o distincție clară între cele două emisfere ale continentului. Cu accent pe sudul și nordul Europei, studiul confirmă că, în general, angajații din regiunile sudice se confruntă cu un nivel de stres mai ridicat în comparație cu cei din zonele nordice și estice. Această analiză a fost detaliată în cadrul unei prezentări oferite de Euronews, evidențiind tendințele îngrijorătoare ale stresului profesional în rândul muncitorilor din întreaga Europă.

Raportul intitulat „State of the Global Workplace 2026” oferă o imagine de ansamblu asupra stării de bine a angajaților din nu mai puțin de 160 de țări, evaluând nu doar stresul, ci și nivelul de implicare și bunăstarea generală. O concluzie surprinzătoare a acestui studiu este impactul negativ pe care stresul și neimplicarea angajaților îl pot avea asupra performanțelor organizațiilor, estimările Gallup indicând o posibilă reducere a productivității globale cu până la 9% din PIB-ul mondial, affected by disengagement. La nivel mondial, doar 20% dintre angajați se consideră implicați în activitatea lor, regizând cel mai scăzut indice înregistrat de la începutul anului 2020.

Europa, mai puțin stresată, dar și mai puțin implicată

Un alt aspect paradoxal care merită menționat este că, în ciuda unui nivel relativ scăzut de stres, Europa se află pe harta mondială cu cele mai scăzute rate de implicare în muncă. Acest trend este observat pentru al șaselea an consecutiv, lăsând continentul pe ultimul loc în lumea angajării profesionale. Comparativ, țările din America de Nord, precum Statele Unite și Canada, înregistrează un grad mai ridicat de implicare, totuși, cu un nivel de stres și mai mare.

Printre statele europene care au raportat cele mai ridicate niveluri de stres se numără Grecia, unde 61% dintre angajați se plâng de presiunea la locul de muncă. Malta și Cipru îi urmează cu 57% și, respectiv, 56%, în timp ce Italia și Spania înregistrează valori de 51% și 47%. Pe de altă parte, țări precum Danemarca, cu doar 19%, și Germania, cu o valoare de 11% în ceea ce privește stresul perceput, se situează în partea opusă a spectrului. De asemenea, studiile arată că managerii tineri, în special cei din generația sub 35 de ani care lucrează în regim hibrid, se confruntă cu un risc mai mare de a experimenta stres.

Nivel scăzut de implicare în multe state europene

Raportul analizează profund implicarea angajaților, evidențiind că țări precum Croația și Polonia se află în fruntea listei cu cele mai scăzute rate de implicare, cu doar 7%. Franța și Elveția nu se situează mult mai bine, având un nivel de implicare de doar 8%, iar Luxemburg, Irlanda și Austria se află în jurul lui 9%. În contrast, Albania și România se numără printre țările cu cele mai mari valori de implicare profesională, cu 32%, respectiv 31%. Un alt fenomen observat este că aproximativ 15% dintre angajați intră în categoria „activ neimplicați”, distanțându-se de responsabilitățile de muncă unei situații denumite recent „quiet quitting”.

Bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată

Chiar dacă implicarea este la un nivel scăzut, generalizarea bunăstării angajaților din Europa rămâne la cote ridicate. Aproximativ 49% dintre europeni afirmă că trăiesc o viață satisfăcătoare sau prosperă, comparativ cu o medie globală de doar 34%. Finlanda se distinge ca fiind liderul bunăstării, cu 81% dintre angajați raportând o stare de bine, urmată de Islanda și Danemarca. În ceea ce privește încrederea pe piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment favorabil pentru a căuta un nou loc de muncă, în contrast cu media globală, care se situează la 52%.