„Slăbești sau vei fi dat afară”. Mesajul unui angajator ajuns în fața instanței.
Un angajator din Italia acuzat de discriminare: „Slăbește sau vei fi concediat”
Un scandal de amploare a izbucnit în Italia, având în centrul său un angajat din Taranto, care intenționează să depună o plângere la judecătorul muncii. Bărbatul susține că reînnoirea contractului său a fost condiționată de respectarea unui program de slăbire, o condiție pe care avocatul său, Fabrizio Del Vecchio, o consideră discriminatorie și nejustificată.
Angajat în februarie 2025 într-o poziție de funcționar, acesta a fost mutat treptat de la birou la șantier, unde a fost obligat să execute sarcini pentru care nu era pregătit. Această schimbare a fost însoțită de presiunea de a-și schimba stilul de viață, angajatorul insistând că reînnoirea contractului nu se va putea realiza fără o îmbunătățire a stării sale fizice.
Detalii ale cazului
În plângerea formulată, bărbatul a inclus detalii despre un mesaj primit pe 18 iunie, prin care angajatorul îl îndemna să înceapă un program serios de dietă. Acesta l-a avertizat că, în lipsa unei astfel de schimbări, menținerea postului său nu va fi posibilă. Contractul de muncă s-a încheiat la termen, dar fostul angajat solicită acum restabilirea acestuia, precum și despăgubiri pentru prejudiciile materiale și morale suferite, argumentând că a fost victima unei discriminări pe criterii de sănătate.
Avocatul său intenționează să adreseze cazul și organelor de inspecție a muncii din Italia, subliniind că acțiunile angajatorului contravin legislației de muncă, care protejează cu strictețe drepturile angajaților. Incidentul ridică întrebări critice referitoare la etica profesională și responsabilitatea angajatorilor în ceea ce privește sănătatea și bunăstarea angajaților lor.
Implicarea în justiție
Acest caz va fi judecat în instanță, iar potențialele sale implicații ar putea avea consecințe de amploare nu doar pentru bărbatul în cauză, ci și pentru alți angajați care se pot confrunta cu situații similare. Discriminarea bazată pe aspectul fizic este o problemă recunoscută la nivel global, iar rezultatul acestui proces ar putea schimba modul în care angajatorii din Italia gestionează chestiunile legate de sănătatea angajaților și condiționarea continuării raportului de muncă de starea lor fizică.
